刘晖（1968.7-），女,管理学博士，教授，人力资本研究所所长，2018.08-2019.08美国加州州立大学访问学者。辽宁省“百千万人才工程”百层次人选，辽宁省青年优秀骨干教师，沈阳市领军人才。辽宁省社科基金、辽宁省自然科学学术成果、沈阳市科技局项目等评委。主持辽宁省社会科学基金重点项目等省部级及省厅科研课题34项，参与多项，主持企业横向课题10项。专著3部，编著2本、主编教材6本，发表论文83篇，其中在CSSCI、北大核心发表论文18篇，5篇论文为ISTP检索，6篇EI检索。科研成果多次获奖，咨询建议被政府相关部门及企业采纳。2部专著分别获得辽宁省哲学社会科学优秀成果2010、2023年三等奖，论文《中小企业交易型领导行为对组织创新的影响研究》辽宁省自然科学学术成果一等奖，教学改革研究获得国家级教学成果二等奖。

研究方向:

人力资源管理及组织行为、创新管理，航空管理。

主要学术成果

1.第一作者或者通信作者发表的主要论文

[1]刘晖，穆立东，汪洋.中小企业交易型领导行为对组织创新的影响研究[J].经济与管理研究. 2012（12）

[2]刘晖，窦燕.变革型领导方式对员工反生产行为的影响实证研究[J].必赢3003no1线路检测中心学报. 2012 (12)

[3]刘晖，窦艳.变革型领导与家长式领导对员工工作满意度的影响比较研究.[J]领导科学2014.(2)

[4]刘晖，徐娴英，孙天遥.交易型领导与变革型领导对员工行为影响比较研究.[J]领导科学2014.(5)

[5]刘晖，穆立东.领导信任员工的行为对企业创新的影响探讨[J].中国管理信息化.2012(12)

[6]刘晖，王育仁.高层次人才创新能力提高的方法与途径研究[J].中国人力资源开发. 2007(10)

[7]黄速建，刘晖，卢帅.东北老工业基地国有制造企业战略变革路径探索[J]辽宁大学学报（哲学社会科学版）.2013（2）

[8]刘晖，卢帅，徐娴英等.交易型领导对新生代员工离职倾向影响研究.[J]必赢3003no1线路检测中心学报2014(10)，学报优秀论文

[9] Liu Hui. Sun Tianyao.Effect of transactional leadership style on the new generation employees counterproductive work behavior,［Ｃ］．21届管理科学与工程国际会议. 2014.10,EI检索

[10]刘晖，穆立东.日本企业技术创新特点对我国的启示,[J].学术探索2012(10)

[11]刘晖，王策，李作学.关于工科院校创建“大学生创业孵化园”的一些思考.[J].中国高校科技与产业化. 2009.6

[12]刘晖，杨梦娜.员工沉默、心理安全对离职倾向的影响.必赢3003no1线路检测中心学报2018(2)，学报优秀论文

[13]刘晖，郭晓溪.我国大学生就业问题及对策研究，经济纵横，2005.（10）

[14]刘晖.我国国有企业人才流失的原因及对策研究，经济纵横，2004（06）

2.出版的主要著作、教材

[1]刘晖，人力资本开发与管理创新.[M]北京：知识产权出版社，2008，独著（2010年7月成果获得辽宁省首届哲学社会科学成果奖三等奖，政府奖）

[2]刘晖 中国本土情境下领导力与员工行为理论与实践 .[M]长春：吉林出版集团，2019.10.独著，2023年7月成果获得辽宁省第九届哲学社会科学成果奖三等奖

[3]刘晖.李作学.张彩霞，管理沟通.[M]北京：机械工业出版社，2014，第1名

[4]赵冰梅，刘晖，危机管理的实务与技巧[M]北京：航空工业出版社，2007

[5]刘晖.刘丽君.郭宾燕，公共关系理论与实务,[M]北京：机械工业出版社, 2015，第1名